Einfluss von Signaling-Effekten auf karrierebezogenen Erfolg. Eine Analyse von Entwicklungsmustern in Lebensläufen der bundesdeutschen Verwaltungselite.

Das Dissertationsprojekt „Einfluss von Signaling-Effekten auf karrierebezogenen Erfolg“ hat das Ziel, Erkenntnisse über Rekrutierung und Entwicklungsmuster in Lebensverläufen der bundesdeutschen Verwaltungselite zwischen 1990 und heute zu gewinnen. Die Arbeit knüpft an vielfach nur deskriptive Elitestudien an und vertieft deren Erkenntnisse anhand eines am Job Market Signaling orientierten theoretischen Instrumentariums. Hierzu werden Biografien von leitenden Beamten inhaltsanalytisch strukturiert und mittels quantitativer und longitudinalen Methoden im Hinblick auf karrierebezogenen Erfolg ausgewertet.

Im Rahmen des Dissertationsprojekts sind vier miteinander verbundene Ergebniszusammenhänge zu erwarten: (1) die Verbindung wirtschafts- und sozialwissenschaftlicher Theorieperspektiven, (2) ein neues Instrumentarium zur Analyse von Karrieren, (3) ein besseres Verständnis von Rekrutierungen in die und Aufstiegen in der Verwaltungselite sowie (4) eine Erweiterung und Weiterentwicklung des bestehenden Datenmaterials.

• Veit, S. and Scholz, S., 2016. Linking administrative career patterns and politicisation: Signalling effects in the careers of top civil servants in Germany. International Review of Administrative Sciences, 82(3), pp. 516-535.
• Scholz, S., 2016. Personelle Resilienz und Krisenfähigkeit deutscher Bundesministerien. In: Pünder, H. and Klafki, A., eds. Risiko und Katastrophe als Herausforderung für die Verwaltung. Baden-Baden: Nomos, pp. 181-209.

• Scholz, S. und Strobel, B., Professionalisierung vs. Repräsentativität – Eine Analyse der Karrieremuster politischer und administrativer Eliten seit 1949. Presentation auf dem DVPW-Kongress 2018 „Grenzen der Demokratie / Frontiers of Democracy“, Frankfurt a.M., 25.-28. September 2018.
• Scholz, S., Social Background, Competencies, and Politicization in Civil Servant Careers. Presentation auf der 12th ECPR General Conference, Hamburg, 22.-25. August 2018.
• Strobel, B. und Scholz, S., The Influence of Social Dynamics on Representation in the Federal Government of Germany. Presentation auf dem IPPA International Workshop on Public Policy, Pittsburgh (USA), 26.-28. Juni 2018.
• Scholz, S. und Vedder, S., Hybrid Elites – Career Patterns of Politicians and Top Civil Servants on Federal and Regional Levels. Presentation auf dem 24th World Congress of Political Science, Poznan, 23.-28. Juli 2016.
• Scholz, S., Personelle Resilienz und Krisenbereitschaft deutscher Bundesministerien. Vortrag auf der Jahrestagung der Deutschen Sektion des Internationalen Instituts für Verwaltungswissenschaft (IIAS), Hamburg, 19.-20. November 2015.
• Scholz, S., Personelle Reaktionsbereitschaft auf Herausforderungen der Verwaltung. Vortrag auf dem DVPW-Kongress, Duisburg, 21.-25. September 2015.
• Veit, S. und Scholz, S., Karriereverläufe von Spitzenbeamten in der deutschen Ministerialverwaltung: Die Bedeutung horizontaler und vertikaler Mobilität. Vortrag auf der Gemeinsamen 3-Länder-Tagung der Deutschen Vereinigung für Politische Wissenschaft (DVPW), der Österreichischen Gesellschaft für Politikwissenschaft (ÖGPW) und der Schweizerischen Vereinigung für Politische Wissenschaft (SVPW), Innsbruck, 20. September 2013.

Wenn Sie an dem Dissertationsprojekt interessiert sind oder Anmerkungen haben, wenden Sie sich bitte an: simon.scholz[at]uni-kassel[dot]de

Betreuerin

Prof. Dr. Sylvia Veit

Zeitraum
Juli 2015 bis Juni 2025