Während meines Bachelorstudiums in Psychologie widmete ich mich mit großer Begeisterung der Erforschung menschlichen Verhaltens und Denkprozesse. Mein besonderes Interesse galt dabei deren praktischer Anwendung auf Fragestellungen in der Wirtschaft. Daher entschied ich mich für ein Masterstudium, welches beide Disziplinen vereinte.

Parallel dazu sammelte ich umfangreiche berufliche Erfahrungen in verschiedenen Unternehmen und Branchen, welche mir die Möglichkeit boten, Projekte hautnah zu begleiten und aktiv mitzugestalten. Diese wertvollen Erfahrungen haben mein Verständnis für die Anwendung psychologischer Konzepte in realen Arbeitsumgebungen vertieft und mir einen ganzheitlichen Einblick in die Herausforderungen des Projektmanagements und der digitalen Transformation gegeben. 

Die Freude an Wissensaustausch und -vermittlung begleitete mich dabei stets in eigenen Vorträgen, Seminaren und Workshops. Als Dozentin an der Universität ist es mir wichtig, eine lebendige und interaktive Lernumgebung zu schaffen, um das Verständnis und die Begeisterung am Lernen zu fördern. Meine Forschungstätigkeit konzentriert sich auf die psychologischen Aspekte im Projektmanagement und der digitalen Transformation. Dabei nutze ich qualitative und quantitative Methoden, um neue Perspektiven für komplexe Fragestellungen zu entwickeln.
 

• Individuelles und Team- Verhalten in Projekten
• Vertrauen in Projektteams
• Führung in (virtuellen) Projektteams
• Change Management Projekte
• Methoden der qualitativen und quantitativen (Sozial-)Forschung

• Führung und Verhalten in Projekten
• Management interorganisationaler Beziehungen

• Praktische Tätigkeiten im Consulting (Unternehmensberatung), Human Resource Management und der Organisationsentwicklung.
• Entwicklung und Begleitung verschiedener Workshops, Seminare und Trainings zu Themen wie Teamentwicklung, Führung, Change Management, Projektmanagement und Digitalisierung im HR.
• Begleitung (strategischer) Projekte und Change Prozesse