Dissertations
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Technology-Mediated Collaboration
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Prosocial Rulebreaking (2022)
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Organizational Resilience: Conceptual development, empirical findings, and managerial contradictions (2020)
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Familienfreundliche Personalpolitik in der öffentlichen Verwaltung. Eine Studie zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf am Beispiel der nordrhein-westfälischen Kommunalverwaltung (2018) - Mrs. Dr. Alexandra M. Biebl:
Strategisches Lernen aus Projekten (2017) - Mr. Dr. Dr. Fabian M. Teichmann:
Anti-Bribery Compliance Incentives (2017) - Mr. Dr. Christian Hesse:
Gründung durch Unternehmensnachfolge – zur Frage der Passung bei derivativen Unternehmensgründungen durch Teams (2017) - Mr. Dr. Hagen Seele:
Die Wirkung von enttäuschten Mitarbeitererwartungen an Personalführung – Attributionstheoretische Effekte und Handlungskonsequenzen (2016) - Mr. Dr. Malte F. Möller:
Turnovermanagement – Eine Fallanalyse von Managementberatungen (2015) - Mrs. Dr. Verena Schäfer:
Selektion von Innovationsideen. Eine empirische Untersuchung zu erforderlichen Kompetenzen und Möglichkeiten ihrer Aktivierung und Ausrichtung (2011)