Dissertationen

  • Frau Maren Vakilzadeh: 
    Organizational Communication
  • Herr Kijan Vakilzadeh: 
    Team & Organizational Resilience
  • Frau Vlora Isufi: 
    Technology-Mediated Collaboration
  • Frau Dr. Annika Jost:

    Prosocial Rulebreaking (2022)

  • Herr Dr. Alexander Haase:

    Organizational Resilience: Conceptual development, empirical findings, and managerial contradictions (2020)

  • Herr Dr. Markus Schönemann:

    Entkopplungsphänomene bei der Umsetzung institutionalisierter Managementkonzepte: Eine empirische Untersuchung der Lean Production unter neoinstitutionalistischen Gesichtspunkten (2020)

  • Frau Dr. Alexandra Krohn-Petersen: 
    Familienfreundliche Personalpolitik in der öffentlichen Verwaltung. Eine Studie zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf am Beispiel der nordrhein-westfälischen Kommunalverwaltung (2018)
  • Frau Dr. Alexandra M. Biebl:
    Strategisches Lernen aus Projekten (2017) 
  • Herr Dr. Dr. Fabian M. Teichmann: 
    Anti-Bribery Compliance Incentives (2017)
  • Herr Dr. Christian Hesse:
    Gründung durch Unternehmensnachfolge – zur Frage der Passung bei derivativen Unternehmensgründungen durch Teams (2017)
  • Herr Dr. Hagen Seele:
    Die Wirkung von enttäuschten Mitarbeitererwartungen an Personalführung – Attributionstheoretische Effekte und Handlungskonsequenzen (2016)
  • Herr Dr. Malte F. Möller:
    Turnovermanagement – Eine Fallanalyse von Managementberatungen (2015)
  • Frau Dr. Verena Schäfer: 
    Selektion von Innovationsideen. Eine empirische Untersuchung zu erforderlichen Kompetenzen und Möglichkeiten ihrer Aktivierung und Ausrichtung (2011)