Autarq 2.0
Ausgangssituation
Dynamisches Wachstum stellt besonders für junge Unternehmen eine Herausforderung dar. Insbesondere wenn sich Unternehmensstrukturen durch ein schnelles Wachstum kurzfristig und flexibel ändern, kommt es darauf an, Mitarbeitende zu befähigen, am Wandel teilzuhaben. In dieser Phase sind Unternehmen darauf angewiesen, dass Ihre Mitarbeitenden selbstorganisiert agieren, Wissen miteinander teilen und eine Lernkultur entwickeln. Die Frage wie die Rahmenbedingungen für die Voraussetzungen hierfür zu schaffen sind, stellt sich bei der Autarq GmbH. Angestoßen durch dynamisch Wachstums und Veränderungsprozesse, möchte das noch junge Unternehmen seine Mitarbeitenden in der Produktion fördern und unterstützen und ihnen dabei die Möglichkeit geben, sich aktiv am Wandel im Unternehmen und an der Mitgestaltung von Prozessen zu beteiligen. Ein zentraler Erfolgsfaktor für dieses Vorhaben besteht in der Etablierung des sogenannten „agilen Mindsets“ bei den Mitarbeitenden.
Projektziele
Ziel des Projektes „Autarq 2.0“ ist eine Förderung der Prinzipien des agilen Mindsets unter den Mitarbeitenden, insbesondere der damit verbundenen Dimensionen „eigenverantwortliche Selbststeuerung und kollaborativer Austausch“. Damit wollen wir in Zusammenarbeit mit dem Institut für Transformation die Belegschaft in der Produktion fit für den dynamischen Wachstumsprozess bei Autarq machen.
Das Projekt stellt für uns eine Möglichkeit dar, erste Ergebnisse aus unseren Forschungsbemühungen zum Thema Agiles Mindset in die Praxis zu tragen. Umgekehrt bietet sich uns mit diesem Projekt die Gelegenheit, Praxiserkenntnisse in unsere Forschung zum Agilen Mindset einfließen zu lassen.
Projektbeteiligte
- Fachgebiet Wirtschaftsinformatik – Universität Kassel
- Institut für Transformation – Karen Eilers
Förderung
Das Projekt wird von der Autarq GmbH im Rahmen eines Forschungs- und Entwicklungsauftrages im Zeitraum 2022 bis 2023 gefördert.