Eine inner- sowie überbetriebliche Gerechtigkeit und dazugehörige sozial-ökologische Änderungsprozesse können durch resilientes Diversity Management erreicht werden. Dabei sind die Herausforderungen von inklusions-, gerechtigkeits-, und diversitätsfördernden Ansätzen entlang der Wertschöpfungskette mit Blick auf ein konfliktreiches Umfeld für Unternehmen und Arbeitnehmer:innen, dass sich den Krisen und Kriegen der Zeit nicht entziehen kann, zu erforschen.