Regionale Bildungsrenditen durch Beschäftigung von HochschulabsolventInnen (abgeschlossen 2014)

Das REBILD-Projekt wurde von Mitgliedern des Fachbereichs Wirtschaftswissenschaften (FB 07) in Kooperation mit INCHER-Kassel durchgeführt.

Die regionalökonomische Dimension der Hochschulausbildung in Deutschland wird aufgrund der föderalen Finanzierungsstruktur des tertiären Bildungssektors insbesondere im Hinblick auf die Kosten für die einzelnen Bundesländer diskutiert. Es erscheint rational für die einzelnen Bundesländer, weniger Studienplätze anzubieten, als zur Deckung der landeseigenen Nachfrage notwendig wäre, und stattdessen HochschulabsolventInnen aus anderen Ländern zu absorbieren. Diese Argumentation geht davon aus, dass Hochschulabsolventen räumlich hochgradig mobil sind, eine Annahme, die aufgrund der lückenhaften empirischen Evidenz bisher kaum verifizierbar war.

Das Projekt „RE-BILD: Regionale Bildungsrenditen durch Beschäftigung von HochschulabsolventInnen“ zielte darauf ab, einen empirischen Beitrag zur Schließung dieser Lücke zu leisten, indem Muster sowie individuelle und regionale Determinanten der räumlichen Mobilität von Hochschulabsolventen anhand quantitativer Daten und qualitativer Befunde erfasst werden. Für die quantitative Analyse wurden im Rahmen des Projektes einerseits Arbeitsmarktdaten gesammelt, andererseits wurde auf die breit angelegte Befragung von Hochschulabsolventen (KOAB-PANEL der antragstellenden Einrichtung) zurückgegriffen. Es handelte sich um die erste Nutzung der Daten aus volkswirtschaftlicher Perspektive, wobei der Schwerpunkt der Untersuchung auf den regionalökonomischen Implikationen lag. Eine ergänzende qualitative Studie, die auf Experteninterviews unter Entscheidungsträgern von Hochschulen, Wirtschaftsförderern und Unternehmen basierte, steuerte komplementäre Informationen über die ökonomische Relevanz der regionalen Hochschullehre bei. Sie konzentrierte sich auf vier exemplarische Regionen, um die regionale Bedeutung der Hochschullehre in Abhängigkeit von der regionalen Wirtschafts- und Bevölkerungsstruktur heraus zu arbeiten. Aufbauend auf den empirischen Befunden wurden regionale Bildungsrenditen der Hochschulausbildung quantifiziert und hochschulpolitische Handlungsempfehlungen abgeleitet.  

Winterhager, Nico (2015): Seeking Talent Far and Near - the Regional Dimensions of Campus Recruitment. In: Rüdiger Hamm und Johannes Kopper (Hg.): Higher Education Institutions and Regional Development : Proceedings of the 3. ERSA international Workshop. Krefeld: Stünings-Medien, S. 89–104.

Winterhager, Nico; Krücken, Georg (2015): The Local ‘War for Talent’. Recruitment of Recent Tertiary Education Graduates From a Regional Perspective. Some Evidence from the German Case. In: European Journal of Higher Education 5 (2), S. 127–140.

Guido Bünstorf, Matthias Geissler und Stefan Krabel sind Autoren bzw. Co-Autoren dreier Beiträge zum Themenkomplex Wissenstransfer und Innovation bzw. Beziehungen zwischen öffentlicher Forschung und Industrie. Die Beiträge sind hier – beschränkt auf die Nutzung für Forschung und Lehre – verlinkt:
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• Prof. Dr. Guido Bünstorf
• Dr. Stefan Krabel
• Norman Vogt
• Nicolas Winterhager

• 2011-2014