Assessment-Center
Was ist ein Assessment-Center?
Assessment bedeutet wörtlich Beurteilung oder Einschätzung und genau darum geht es: Das Verhalten der Bewerbenden wird in verschiedenen Situationen und Problemstellungen geprüft.
Das Assessment-Center wird in der Regel für Positionen mit Personal- und Budgetverantwortung oder Ausbildungsstellen für spätere Führungspositionen eingesetzt. Es dauert meistens einen ganzen Tag und geht somit über ein reines Vorstellungsgespräch hinaus.
Was wird geprüft?
Die Übungen wie Rollenspiel, Gruppendiskussion, Postkorbübung, Präsentation oder Interview sind primär vor diesem Hintergrund zu sehen. Die Kandidaten werden vor allem auf folgende Kompetenzen überprüft: