Personalmanagement
Alle privaten und staatlichen Organisationen, die Personal beschäftigen.
Im Bereich Personalmanagement gibt es die unterschiedlichsten Aufgaben: Personalbeschaffung/Personalmarketing, Personalentwicklung, Personalplanung, Personalverwaltung.
Arbeiten Sie als/in
Praktikant:in oder als Hilfskraft in Personalabteilungen
Kompetenzen
Fachkompetenzen: Betriebswirtschaftliche Kenntnisse, Fachkenntnisse des Personalwesens
Methodenkompetenzen: Problemlösefähigkeit
Personale Kompetenzen: Aufgeschlossenheit, Offenheit
Sozialkompetenzen: Durchsetzungsvermögen, Führungsfähigkeiten
Voraussetzungen für den Berufseinstieg
Praktika/ Werkstudierendentätigkeit im Studium und Kenntnisse des Personalwesens
- Erfahrungen mit der berufstypischen Software
- Erfahrungen im Bewerber:innenmanagement
- je nach Aufgabenfeld: rechtliche Kenntnisse, Kenntnisse der Personalverwaltung, Beratungserfahung etc.
Besonders interessant für Absolvent:innen der Psychologie: Personalentwicklung umfasst alle Maßnahmen zur Erhaltung und Verbesserung der Qualifikation der Mitarbeiter. Dazu gehören Ausbildung, Weiterbildung, Training, Supervision und Coaching.