Biases in der Wissenschaft
Die Stabsstelle Gleichstellung bietet in diesem Jahr digitale Diversity & Gender Lunch Talks zum Thema Biases in der Wissenschaft an. Die Veranstaltungen beinhalten einen öffentlichen Vortrag (11.00-12.00 Uhr) und einen vertiefenden hochschulinternen Workshop (12.30-16.00 Uhr).
Referentin: Dr. Lisa K. Horvath, Universitäts- und Organisationsberatung, Doktorat in Psychologie, Coaching- und Trainingsausbildung http://drlisahorvath.at
Kognitive Biases
Bei der Wahrnehmung von Menschen spielt uns unser Gehirn oft den einen oder anderen Streich: Menschen, die uns ähnlich sind, beurteilen wir positiver. Stereotype über Gruppen können unsere Evaluierungen verfälschen und sogar die Reihenfolge in Beurteilungen (z.B. in Bewerber*innen- oder Studierendenbeurteilungen) verzerren. Dies kann wiederum die Qualität von Forschung, Lehre und Praxis beeinträchtigen.
SAVE THE DATE
Digitaler Diversity & Gender Lunch Talk zum Thema Gender-Bias am 11.02.2025.
Weitere Informationen folgen in Kürze.
Der erste digitale Diversity & Gender Lunch Talk war am 13.02.24 zum Thema Kognitive Biases - Wie sie unser Denken und Handeln im universitären Alltag prägen.
In diesem Vortrag und dem anschließenden Workshop wurden Wahrnehmungs- und Beurteilungsverzerrungen vorgestellt sowie Beispiele aus der universitären Praxis besprochen. Darauf aufbauend wurden die Möglichkeiten zur Reduktion von „kognitiven Biases“ (bzw. Maßnahmen für ein Bias-Management) beleuchtet, um so Exzellenz und Heterogenität an Universitäten zu sichern.
Zweiter Digitaler Gender & Diversity Lunch Talk
Biases und Gruppeneffekte - Zwischen Macht & Partizipation: Gruppendynamiken und Gruppenbiases managen und gute Entscheidungen in universitären Teams und Gremien treffen am 12. November 2024
In Gremien, Kommissionen oder Teams – in jeder Art von Gruppe, die eine gemeinsame Aufgabe hat – können Gruppendynamiken und -biases entscheidend sein für gemeinsame Entscheidungen. Häufig beeinflussen „Hierarchieeffekte“ das Endergebnis einer Gruppenentscheidung erheblich. Konformitätsdruck und der "Shared Information Bias" können die Vielfalt der Perspektiven und die Qualität von Entscheidungsfindung, Forschungsprozesse und damit wissenschaftlichen Erfolg beeinträchtigen. Im Vortrag wurden diese Biases vorgestellt und dazu die folgenden Fragen beantwortet: Wie können solche Phänomene erkannt werden? Welche Maßnahmen und Strategien können Sie für Gruppenprozesse (Team- oder Gremiensitzungen) im Sinne eines Bias Management anwenden, um Biases und schädlichen Gruppendynamiken wenig Raum zu geben?