Biases in der Wissenschaft
Die Stabsstelle Gleichstellung bietet in diesem Jahr digitale Diversity & Gender Lunch Talks zum Thema Biases in der Wissenschaft an. Die Veranstaltungen beinhalten einen öffentlichen Vortrag (11.00-12.00 Uhr) und einen vertiefenden hochschulinternen Workshop (12.30-16.00 Uhr).
Referentin: Dr. Lisa K. Horvath, Universitäts- und Organisationsberatung, Doktorat in Psychologie, Coaching- und Trainingsausbildung http://drlisahorvath.at
Kognitive Biases
Bei der Wahrnehmung von Menschen spielt uns unser Gehirn oft den einen oder anderen Streich: Menschen, die uns ähnlich sind, beurteilen wir positiver. Stereotype über Gruppen können unsere Evaluierungen verfälschen und sogar die Reihenfolge in Beurteilungen (z.B. in Bewerber*innen- oder Studierendenbeurteilungen) verzerren. Dies kann wiederum die Qualität von Forschung, Lehre und Praxis beeinträchtigen.
Der erste digitale Diversity & Gender Lunch Talk war am 13.02.24 zum Thema Kognitive Biases - Wie sie unser Denken und Handeln im universitären Alltag prägen.
In diesem Vortrag und dem anschließenden Workshop wurden Wahrnehmungs- und Beurteilungsverzerrungen vorgestellt sowie Beispiele aus der universitären Praxis besprochen. Darauf aufbauend wurden die Möglichkeiten zur Reduktion von „kognitiven Biases“ (bzw. Maßnahmen für ein Bias-Management) beleuchtet, um so Exzellenz und Heterogenität an Universitäten zu sichern.
Zweiter Digitaler Gender & Diversity Lunch Talk
Biases und Gruppeneffekte - Zwischen Macht & Partizipation: Gruppendynamiken und Gruppenbiases managen und gute Entscheidungen in universitären Teams und Gremien treffen am 12. November 2024
Dritter Digitaler Gender & Diversity Lunch Talk
Gender Biases in der Wissenschaft am 11. Februar 2025
Trotz zahlreicher Gleichstellungsmaßnahmen sind Frauen in der Wissenschaft weiterhin unterrepräsentiert - insbesondere in höheren Positionen. Warum ist das so? In diesem Vortrag werden verschiedene wissenschaftliche Bereiche beleuchtet und erläutert wie Geschlechterstereotype sowie implizite Gender Biases wissenschaftliche Karrieren beeinflussen können. Im darauf aufbauenden Workshop werden die Fähigkeiten, Gender Biases zu erkennen vertieft und auf die konkrete Integration von Strategien und Maßnahmen in Personalauswahlverfahren, Gremienarbeit, etc. eingegangen, um Gender Biases langfristig zu reduzieren.