Gleichstellungsconsulting
Gleichstellung ist ein Qualitätskriterium und im Wissenschaftssystem unverzichtbar. Die Universität Kassel versteht Gleichstellung als gemeinsame Aufgabe und wird dabei von der Stabsstelle Gleichstellung unterstützt. Fachbereiche, Forschungsverbünde, Gremien, Fach- und Führungskräfte erhalten Beratung bei der Konzeption und Umsetzung von Gleichstellungsmaßnahmen: ausgehend von der Analyse der aktuellen Situation entwickeln wir gemeinsam passgenaue Lösungen.
Das Präsidium der Universität Kassel hat 2012 die Entwicklung von dezentralen Gleichstellungskonzepten in den Fachbereichen angestoßen. Um diesen Prozess zu evaluieren und weiterzuentwickeln, führte die zentrale Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte (Dr. Sylke Ernst) in Kooperation mit einem soziologischen Fachgebiet (Prof. Dr. Mechthild Bereswill) 2017 bis 2019 das Forschungsprojekt Gleichstellungsconsulting durch. Es zielt darauf ab, bestehende Gleichstellungsstrukturen zu erweitern und nachhaltig in der Organisationskultur zu verankern. Die Handlungsoptionen von Akteur*innen der Universität Kassel im Bereich der Forschung sollen dadurch erweitert werden. Die Ergebnisse wurden wissenschaftlich publiziert und als konkrete Handlungsimpulse „Gleichstellung als gemeinsamer Diskurs“ aufbereitet und in der Universität kommuniziert (s. unten).
Im Anschluss an dieses Forschungsprojekt steuerte das Präsidium im Jahr 2022 auf die Integration von Gleichstellung und Diversität in die Strukturpläne der Fachbereiche um. Dieser Prozess wird fachlich von der Gleichstellungskommission und der Stabsstelle Gleichstellung begleitet. Dabei wird zukünftig der im Rahmen des Professorinnenprogramms III entwickelte „Kasseler Instrumentenkasten der Gleichstellung“ zum Einsatz kommen.
Kasseler Instrumentenkasten der Gleichstellung
Der derzeit im Aufbau befindliche Kasseler Instrumentenkasten ist eine Zusammenstellung von personellen, strukturellen und kulturellen Gleichstellungsmaßnahmen und hält Umsetzungs- und Evaluationshinweise bereit, die für die fünf Handlungsfelder „Gleichstellung & Diversität in Lehre und Studium“, „Gleichstellung & Diversität in der Forschung“, „Graduiertenförderung und Personalentwicklung“, „strukturelle Maßnahmen“ und „Organisationskultur“ formuliert wurden, um eine geschlechtergerechte Hochschulkultur der Universität Kassel wirkungsvoll weiterzuentwickeln.
Ergebnisse
Video "Gleichstellungsperspektiven im Wissenschaftssystem der Universität Kassel"
Weiterführende Informationen
- IGAR-Tool - Handreichung für Genderanalysen (öffnet neues Fenster)
- Gendered Innovations - Gender-Datenbank zu Forschungsprojekten in den Natur- und Technikwissenschaften u. Medizin (öffnet neues Fenster)
- Genport - Portal zu Gleichstellungsarbeit und Gender in der Wissenschaft (öffnet neues Fenster)
- Chancengerechtigkeit in der EU-Forschungsförderung (öffnet neues Fenster)
- Netzwerk GenderConsulting in Forschungsverbünden (öffnet neues Fenster)